河池市2024年规模以上企业就业人员及工资情况简析

规模以上企业是第二第三产业行业发展的排头兵，在技术创新、就业保障、产业升级等方面发挥核心作用，是经济高质量发展的关键力量，是地方经济稳健增长的主力军。2024年，河池市各级各部门科学、高效统筹经济社会发展，有力促进了全市规模以上市场主体的持续增长，就业形势保持稳定态势，职工工资水平实现稳步提升。

一、规上企业就业人员及工资基本情况

（一）企业数量持续增加。2024年，全市规模以上企业共1379家，比上年增加118家，增长9.4％。其中：第二产业规模以上企业541家，占比39.2％，比上年增长12.2％；第三产业规模以上企业838家，占比60.8％，比上年增长7.6％。各行各业的规模以上企业数量呈现出稳步增加的态势。

（二）就业人员总体稳定。2024年末，全市规模以上企业就业人员9.2万人，比上年减少1720人，下降1.8％；其中，在岗职工（含劳务派遣人员）8.8万人，比上年减少556人，下降0.6％。

1．第二产业发挥就业“压舱石”作用。年末全市第二产业规模以上企业就业人员5.6万人，占行业比重61.1％，主体支撑作用依然稳固。其中，制造业和建筑业长期位居所有行业吸纳就业人员数量的前二位，分别吸纳就业人员3.9万人和1.0万人，合计占比高达52.9％。

2．第三产业发挥就业“蓄水池”作用。年末全市第三产业规模以上企业就业人员3.6万人，占行业比重38.9％，第三产业中的劳动密集型行业具有门槛低、弹性大的特点，可承接溢出的劳动力。其中，批发和零售业、租赁和商务服务业、住宿和餐饮业在所有行业中吸纳就业人员的数量分别位列第三、第四和第五位，共吸纳就业人员2.3万人，占比达到24.5％。

3．在促进女性就业方面，第三产业具有举足轻重的作用。第三产业的部分领域为女性提供了更多的就业机会，在第三产业规模以上企业就业人员中，女性就业人员和男性的比例为0.94：1，显示出第三产业在吸纳女性就业方面的积极作用。其中，规模以上企业女性就业人员数量显著超越男性的行业集中在接触型服务业，例如卫生和社会工作女性和男性比例为2.42：1，住宿和餐饮业为1.94：1，居民服务、修理和其他服务业为1.85：1。

4．民营经济是就业承载主体，国有经济就业吸纳能力稳步提升。年末全市规模以上民营经济就业人员7.0万人，占总就业人数76.1％，在规模以上企业中占据主导地位，引领各行业的创新与发展方向。年末全市规模以上国有及国有控股企业的就业吸纳能力稳步增长，就业人员达到2.1万人，占总就业人数的22.4％，较上年提升2.0个百分点。

（三）就业人员年平均工资平稳增长。2024年，全市规模以上企业就业人员年平均工资为68026元，比上年增加3179元，名义增长4.9％；其中，在岗职工年平均工资为68181元，比上年增加3017元，名义增长4.6％

1．分行业工资水平逐步提高。分行业看，规模以上企业就业人员年平均工资增长较快的行业为教育增长32.0％，采矿业增长17.5％，文化、体育和娱乐业增长12.8％。其中，高薪行业仍来自高技术产业，就业人员年平均工资排名前三的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业148196元，信息传输、软件和信息技术服务业147111元，科学研究和技术服务业92373元，分别比上年增长10.5％、3.0％和5.8％。

2．岗位间工资差距稳步缩小。在规模以上企业中，就业人员岗位间年平均工资排序与上年保持一致，依次为中层及以上管理人员121273元，专业技术人员88801元，办事人员和有关人员64072元，生产制造及有关人员60162元，社会生产服务和生活服务人员52161元。五类岗位中，年平均工资最高和最低之比为2．32，比上年的2.73缩小0.41。2024年社会生产服务和生活服务人员年平均工资增长最快，增速为20.4％，比增速第二的专业技术人员高出14.2个百分点。

3．地区间工资差距相对稳定。在全市11个县（区）中，规模以上企业就业人员年平均工资排前三位的县（区）为天峨县81722元，金城江区79554元，南丹县79129元；排后三位的县（区）为罗城仫佬族自治县48224元，东兰县51458元，宜州区53829元。11个县（区）间年平均工资水平高低倍差为1.69，与上年持平。2024年环江毛南族自治县年平均工资增长最快，增速为20.1％，比增速第二的凤山县高出9.8个百分点。

二、存在的问题

（一）规模以上企业吸纳就业人员逐渐减少。全市规模以上企业1379家，共吸纳就业人员9.2万人，剔除规模以上企业数量的增减变化，2024年全市规模以上企业户均就业人员为67人，与上年户均74人相比减少7人，下降9.6％，降幅较上年收窄0.3个百分点。

（二）建筑业就业人员仍在减少。2024年全市规模以上企业主要分布在16个行业门类中，对比上年有10个行业就业人员减少，合计减少4250人。其中，建筑业就业人员比上年减少1718人，下降15.3％，降幅较上年收窄6.6个百分点，主要是受房地产市场深度调整的影响，建筑业中的房屋建筑工程项目减少，就业人员规模持续缩减。

（三）金城江区就业人员减少对全市影响较大。2024年全市11个县（区）中有7个县（区）的规模以上企业就业人员较上年有不同程度的减少。其中，金城江区就业人员比上年减少2341人，下降8.5％，对全市规模以上企业就业人员下拉幅度最大。

三、对策及建议

（一）促进中小企业升级上规模。各级各部门要进一步优化营商环境，通过加大税费政策扶持、财政资金支持、强化融资支持、加强公共服务、拓展创业发展空间、减轻企业负担等措施，促进中小企业转型升级为规模以上企业，扩大用工规模。

（二）增强规上企业用工稳定性。各级各部门要关注规模以上企业运行状况，对企业实施精准服务和分类指导，帮助企业保障要素和纾困解难，推动企业加强经营管理，拓宽市场渠道，扩大生产规模，提高企业盈利水平，保障规模以上企业用工需求稳定。

（三）完善人才培养与就业服务。相关主管部门要围绕技能人才培养和产业发展需求，开展项目制培训，提升劳动力整体技能水平，强化校企合作，搭建实践与就业桥梁，增加规模以上企业技能劳动力储备，吸引更多优秀人才为企业服务。

附注：

规模以上企业的统计范围为年主营业务收入在2000万元及以上的工业企业；年主营业务收入在2000万元及以上的批发企业或年主营业务收入在500万元及以上的零售企业；年主营业务收入在200万元及以上的住宿和餐饮企业；年营业收入在1000万元及以上的服务业企业，其中交通运输、仓储和邮政业，信息传输、软件和信息技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，卫生的年营业收入在2000万元及以上，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业的年营业收入在500万元及以上。