劳动者因第三人侵权获得赔偿后，还能主张工伤赔偿吗？法院判了！

未签订书面劳动合同，在工地做工被第三人撞伤已获得民事侵权赔偿，用人单位是否承担其工伤保险待遇？结合案例一起了解。

案情回顾

2022年7月，丽丽（化名）被A建筑劳务有限公司（化名，以下简称A公司）安排到某高速公路施工路段做工，期间A公司未为其缴纳社保。同年10月，丽丽在施工时被小五（化名）驾驶的车辆碰撞受伤，经治疗出院后获得肇事车辆保险公司的民事赔偿。经鉴定，丽丽构成九级伤残，停工留薪期6个月。天峨县人力资源和社会保障局认定其受伤符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，属于工伤。

双方就工伤赔偿协商未果，丽丽申请劳动仲裁。2023年8月，天峨仲裁委作出裁决，双方均对平均工资、“三个一次性”补助金及停工留薪期工资等内容不服，诉至天峨法院。

A公司辩称：交通事故肇事方已赔偿医疗费、护理费等实际费用，故无需再支付工伤待遇。

争议焦点

1．　A公司是否应承担工伤保险待遇？

2．　丽丽月工资如何确定？“三个一次性”及停工留薪工资如何计算？

3．　交通费、住宿费、住院护理费、鉴定费是否应支持？

法院审理认为

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，因第三人造成工伤的职工获得民事赔偿后，仍可获工伤保险待遇补偿，但医疗费不可重复赔偿。

丽丽属因工受伤，A公司未缴社保，应承担工伤待遇责任。

依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及广西地方规定，判决A公司支付丽丽“三个一次性”补助金、停工留薪工资共13万余元，并承担住院护理费、伙食补助费、鉴定费等。

法院判决

A公司支付丽丽工伤保险待遇、停工留薪工资、护理费、伙食费、鉴定费等合计14万余元，驳回双方其他诉请。判决现已生效。

法官说法

劳动者因第三人侵权受伤，侵权人需赔偿损失，用人单位也须承担工伤责任，但医疗费不可重复索赔。本案保障了劳动者“双赔”权利，警示用人单位重视劳动安全。